اطلاعات مفید

این بدان معناست که تنها آن هزینه‌هایی که در صورت عدم ارائه خدمات ختم تماس صوتی عمده فروشی به اشخاص ثالث، اجتناب می‌شوند، باید به خدمات پایان تماس صوتی تنظیم‌شده اختصاص داده شوند. اصول محاسبه افزایش خدمات خاتمه تماس صوتی عمده فروشی در شبکه های پایانه ثابت و سیار به ترتیب در پیوست بیشتر توضیح داده شده است. برای اطمینان از تخصیص مناسب هزینه‌ها، باید بین آن دسته از هزینه‌های مرتبط با ترافیک، یعنی تمام هزینه‌های ثابت و متغیری که با افزایش سطح ترافیک افزایش می‌یابند، و هزینه‌های غیرمرتبط با ترافیک، تمایز قائل شد. برای شناسایی هزینه های قابل اجتناب مربوط به پایان تماس عمده فروشی، هزینه های غیر مرتبط با ترافیک باید نادیده گرفته شود.

چنین نتیجه‌ای که از روش‌های جایگزین حاصل می‌شود، نباید از میانگین نرخ‌های خاتمه تعیین‌شده توسط NRA که روش‌شناسی هزینه توصیه‌شده را اجرا می‌کنند تجاوز کند. برخی از نمونه‌های سوء رفتار جدی ممکن است شامل دزدی، کلاهبرداری، حمله، یا امتناع از اجرای دستورالعمل قانونی و معقول که بخشی از کار است باشد. اما حتی اگر مجبور نیستید به جای مدت اعلان، اخطار فسخ بدهید یا پرداخت کنید، در این شرایط، باید مطمئن شوید که فرآیند منصفانه است و تمام حقوق معوق را پرداخت کنید، به عنوان مثال، پرداخت برای مدت زمان کار. یا مرخصی سالانه، البته نه همیشه مرخصی خدمت طولانی، بسته به ایالت یا منطقه و شرایط قابل اجرا. در شرایط استثنایی که یک NRA به ویژه به دلیل منابع محدود، در موقعیتی نیست که مدل هزینه پیشنهادی را به موقع نهایی کند و در جایی که بتواند نشان دهد که روشی غیر از مدل LRIC از پایین به بالا بر اساس فعلی است.

ورود با تکیه بر موضع مشترک ERG، منطقی است که یک چارچوب زمانی چهار ساله برای حذف تدریجی عدم تقارن ها در نظر گرفته شود، بر اساس این تخمین که در بازار تلفن همراه، می توان انتظار داشت که سه تا چهار سال پس از ورود به بازار برای دستیابی به سهم بازار بین دو. این وضعیت برای شرکت‌های تازه وارد در بازارهای ثابت که فرصت دستیابی به هزینه‌های واحد پایین را با تمرکز شبکه‌های خود در مسیرهای با تراکم بالا در مناطق جغرافیایی خاص و/یا با اجاره ورودی‌های شبکه مربوطه از متصدیان فعلی دارند، متفاوت است.

هر چه نرخ پایان بیشتر از هزینه افزایشی دور شود، اعوجاج رقابتی بین بازارهای ثابت و تلفن همراه و/یا بین اپراتورهایی با سهم بازار و جریان ترافیک نامتقارن بیشتر می‌شود. بنابراین، استفاده از یک رویکرد LRIC خالص که به موجب آن افزایش مربوطه خدمات خاتمه تماس عمده فروشی است و فقط شامل هزینه های قابل اجتناب است، توجیه می شود. یک رویکرد LRIC همچنین امکان بازیابی تمام هزینه‌های ثابت و متغیری را که برای ارائه خدمات پایان تماس عمده‌فروشی افزایش می‌یابد را می‌دهد و در نتیجه بازیابی کارآمد هزینه را تسهیل می‌کند.

برای اطمینان از تخصیص مناسب این هزینه ها، باید بین هزینه های مربوط به ترافیک و هزینه های غیر مرتبط با ترافیک تمایز قائل شد. از هزینه‌های مربوط به ترافیک، تنها آن دسته از هزینه‌هایی که در صورت عدم ارائه خدمات پایان تماس عمده‌فروشی از آنها اجتناب می‌شود، باید به افزایش پایان مربوطه تخصیص داده شود. این هزینه‌های قابل اجتناب ممکن است با تخصیص هزینه‌های مرتبط با ترافیک ابتدا به خدماتی غیر از خاتمه تماس عمده‌فروشی (مانند شروع تماس، پیامک، MMS، و غیره) محاسبه شود و تنها هزینه‌های مربوط به ترافیک باقیمانده به خدمات پایان تماس صوتی عمده‌فروشی تخصیص داده شود. شرکت‌های تازه وارد در بازارهای تلفن همراه نیز ممکن است برای یک دوره انتقالی قبل از رسیدن به حداقل مقیاس کارآمد، مشمول هزینه‌های واحد بالاتر باشند.

سپس، ممکن است مناسب باشد که هزینه‌های مرتبط با ترافیک را ابتدا به سایر خدمات نسبت دهیم (مانند مبدا تماس، پیام کوتاه، MMS، پهنای باند، خطوط اجاره‌ای، و غیره) و پایان تماس صوتی عمده‌فروشی آخرین سرویسی است که باید در نظر گرفته شود. بنابراین هزینه تخصیص یافته به خدمات پایان تماس عمده فروشی باید تنها با هزینه اضافی متحمل شده برای ارائه خدمات برابر باشد. در نتیجه، حسابداری هزینه بر اساس رویکرد LRIC برای خدمات خاتمه تماس عمده فروشی در بازارهای ثابت و سیار باید تنها امکان بازیابی هزینه‌ها را فراهم کند که در صورت عدم ارائه خدمات ختم تماس عمده فروشی به اشخاص ثالث، از آن جلوگیری می‌شود. در استرالیا، قراردادهای کاری معمولاً مداوم یا دائمی هستند، بنابراین به طور کلی یک قرارداد کار را فقط در مورد قرارداد کار با مدت معین می‌توان «پیش از موعد» فسخ کرد، به عنوان مثال.

حمایت از کسی که سقط جنین می کند

در مدل LRIC، افزایش مربوطه باید به عنوان خدمات پایان تماس صوتی عمده فروشی ارائه شده به اشخاص ثالث تعریف شود. این نشان می‌دهد که در ارزیابی هزینه‌های افزایشی، NRA باید تفاوت بین کل هزینه بلندمدت اپراتور ارائه‌دهنده طیف کامل خدمات خود و کل هزینه‌های بلندمدت این اپراتور را در صورت عدم ارائه خدمات پایان تماس عمده‌فروشی تعیین کند. به اشخاص ثالث باید بین هزینه‌های مرتبط با ترافیک و هزینه‌های غیرمرتبط با ترافیک تمایز قائل شد، به‌این‌ترتیب هزینه‌های اخیر باید برای محاسبه نرخ‌های پایان عمده‌فروشی نادیده گرفته شوند.

با در نظر گرفتن ویژگی‌های خاص بازارهای پایان تماس، هزینه‌های خدمات پایانی باید بر اساس هزینه‌های افزایشی بلندمدت آینده‌نگر محاسبه شود. در مدل LRIC، تمام هزینه‌ها متغیر می‌شوند، و از آنجایی که فرض بر این است که تمام دارایی‌ها در بلندمدت جایگزین می‌شوند، تعیین هزینه‌ها بر اساس LRIC امکان بازیابی کارآمد هزینه‌ها را فراهم می‌کند. مدل‌های LRIC فقط شامل آن دسته از هزینه‌هایی می‌شوند که با ارائه یک افزایش تعریف‌شده ایجاد می‌شوند. یک رویکرد هزینه افزایشی که تنها هزینه‌های متحمل شده به طور کارآمد را تخصیص می‌دهد که در صورت عدم تولید خدمات موجود در افزایش (یعنی هزینه‌های قابل اجتناب) پایدار نمی‌ماند، تولید و مصرف کارآمد را ارتقا می‌دهد و تحریف‌های رقابتی بالقوه را به حداقل می‌رساند.

مراقبت از سقط جنین

از طریق فرآیندهای واگذاری مبتنی بر بازار که ممکن است هرگونه تفاوت هزینه ناشی از واگذاری های موجود را از بین ببرد یا اینکه آیا این ضرر هزینه نسبی در طول زمان با افزایش حجم شرکت های بعدی کاهش می یابد. وقتی کارکنان را به هر دلیلی اخراج می کنید، چه به دلیل عملکرد ضعیف، حضور ضعیف یا داشتن نگرش بد، داشتن یک خط مشی واضح و دقیق کاملاً ضروری است. چه در حال اخراج یک کارمند یا اخراج آنها باشید، کارفرمایان باید فرآیندهای مقرر در قانون کار منصفانه را دنبال کنند تا از اخراج ناعادلانه یا ادعای فسخ غیرقانونی جلوگیری کنند. این تنها راه مطمئنی است که می‌توانید فرآیند فسخ را به درستی مدیریت کنید و از مطابقت قانونی آن اطمینان حاصل کنید. اخراج نادرست زمانی اتفاق می افتد که کارفرمای شما یا قرارداد شما را بدون اخطار قراردادی یا قانونی فسخ کند یا یک شرط اساسی در قرارداد کاری شما را زیر پا بگذارد که شما را مجبور به ترک بدون اطلاع قبلی کند.

برای جلوگیری از هرگونه ادعای اخراج ناعادلانه، کارفرمایان باید هنگام اخراج یک کارمند از قوانین پیروی کنند. کارفرما ملزم به دادن دستمزد اخراج نیست مگر اینکه قرارداد کاری آن را ایجاب کند، یا دفترچه راهنمای کارمند نشان می دهد که کارفرما سیاستی برای انجام این کار دارد. با این حال، اگر یک کارمند ادعای حقوقی بالقوه ای برای اخراج غیرقانونی داشته باشد، ممکن است بتواند در ازای قولی مبنی بر چشم پوشی از ادعای حقوقی علیه کارفرما، با بسته انصرافی مذاکره کند. چنین هزینه‌های مرتبط با شبکه می‌تواند شامل مراکز سوئیچینگ موبایل اضافی یا زیرساخت‌های اصلی باشد که مستقیماً برای حمل ترافیک پایانه برای اشخاص ثالث مورد نیاز است.

اخراج (یعنی فسخ قرارداد) می تواند هم نادرست و هم ناعادلانه باشد، برای اخراج نادرست، با این حال، هیچ دوره صلاحیت خدمتی وجود ندارد که دادگاه استخدام یا قانون مدنی حقوق شما را به جای حق اخطاریه شما مطالبه کند. برای NRA با منابع محدود، ممکن است استثنائاً به یک دوره انتقالی اضافی برای تهیه مدل هزینه توصیه شده نیاز باشد. در چنین شرایطی، اگر یک NRA بتواند نشان دهد که یک روش (مثلاً معیار) به غیر از مدل LRIC پایین به بالا بر اساس هزینه‌های جاری به نتایجی منطبق با این توصیه منجر می‌شود و نتایج کارآمدی منطبق با نتایج یک بازار رقابتی ایجاد می‌کند. در مواردی که برای NRAهایی که منابع محدودی دارند به‌طور عینی نامتناسب است که روش هزینه پیشنهادی را پس از این تاریخ اعمال کنند، این NRAها ممکن است تا این تاریخ به استفاده از روش جایگزین ادامه دهند. جهت کسب اطلاعات بیشتر از سایت وکیلوند بازدید نمایید برای بررسی این توصیه، مگر اینکه نهادی که برای همکاری بین NRA ها و کمیسیون ایجاد شده است، شامل گروه های کاری مرتبط با آن، حمایت عملی و راهنمایی کافی برای غلبه بر این محدودیت منابع و به ویژه هزینه اجرای روش توصیه شده ارائه دهد.

علاوه بر این، در مواردی که برخی از عناصر شبکه به منظور تأمین خدمات مبدأ و خاتمه به اشتراک گذاشته می‌شوند، مانند سایت‌های سلولی یا ایستگاه‌های فرستنده گیرنده پایه، این عناصر شبکه تا حدی که به دلیل ظرفیت اضافی مورد نیاز هستند، در مدل هزینه خاتمه گنجانده می‌شوند. لطفاً جهت کسب اطلاعات بیشتر در زمینه مشاوره حقوقی جانبازان به سایت ما مراجعه نمایید علاوه بر این، هزینه‌های طیف اضافی و هزینه‌های تجاری عمده‌فروشی که مستقیماً با ارائه خدمات پایان عمده‌فروشی به اشخاص ثالث مرتبط است نیز در نظر گرفته می‌شود. این به این معنی است که هزینه های پوشش، هزینه های سربار غیرقابل اجتناب تجاری و هزینه های تجاری خرده فروشی شامل نمی شود. شرایطی وجود دارد که در آن کارمندان ممکن است، پس از خاتمه قرارداد کاری خود، بتوانند انواع دیگری از دعاوی حقوقی را بدون توجه به مدت زمانی که برای کارفرمای خود کار کرده اند، به دادگاه مطرح کنند، مانند موارد تبعیض غیرقانونی.

هزینه‌ها به نتایجی منطبق با این توصیه منجر می‌شود و نتایج کارآمدی منطبق با نتایج یک بازار رقابتی ایجاد می‌کند، می‌تواند تعیین قیمت‌های موقت بر اساس یک رویکرد جایگزین را تا 1 ژوئیه 2014 در نظر بگیرد. پس از این تاریخ، پس از این تاریخ، این NRAها ممکن است به استفاده از روش جایگزینی تا تاریخ بررسی این توصیه ادامه دهند، مگر اینکه نهادی که برای همکاری بین NRAها و کمیسیون ایجاد شده است، از جمله گروههای کاری مرتبط با آن، حمایت عملی و کافی را ارائه دهد. راهنمایی برای غلبه بر این محدودیت منابع و به ویژه هزینه اجرا متدولوژی پیشنهادی چنین نتیجه‌ای که از روش‌های جایگزین حاصل می‌شود، نباید از میانگین نرخ‌های خاتمه تعیین‌شده توسط NRA که روش‌شناسی هزینه توصیه‌شده را اجرا می‌کنند تجاوز کند. در مواردی که استخدام تحت پوشش قوانین روابط صنعتی ایالتی قرار می گیرد، وزارتخانه های استخدامی، روابط صنعتی یا عناوین مشابه می توانند در مورد روش های اخراج و استحقاق مشاوره ارائه دهند. اخراج ناعادلانه و اخراج غیرقانونی می تواند یک تلاش پرهزینه برای کارمندان و کارفرمایان باشد.