اطلاعات مفید

دو روز مریضی بدون حقوق بیش از معادل یک ماه بنزین است و رسیدن به محل کار را دشوار می کند، در حالی که شش ساعت کار نکردن اضافی معادل حق بیمه ماهیانه خودرو است. سه روز مریضی بدون مزد به بودجه ماهانه آب و برق خانوار تبدیل می شود و به طور بالقوه برق یا گرما را به خانه خانواده قطع می کند.
جهت کسب اطلاعات بیشتر از سایت مشاور حقوقی بازدید نمایید
سه روز زمان برای بهبودی یا مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده به این معنی است که کارگر ممکن است در پرداخت بیمه درمانی یا پیگیری قبوض پزشکی با مشکل مواجه شود. کاهش مراقبت های بهداشتی در زمانی که بیشترین نیاز به آن وجود دارد، خانواده کارگر را در آینده هم از نظر سلامتی و هم از نظر امنیت اقتصادی در معرض خطر بیشتری قرار می دهد.

جهت مطالعه مقاله ی دیگری در زمینه مشاوره حقوقی اینجا کلیک کنید
من صاحب شرکتی هستم که هر سال 40 ساعت PTO را در تاریخ سالگرد کارمندان ما ارائه می دهد. کارمندان من از PTO جمع آوری شده خود برای روزهای تعطیل، غیبت به دلیل بیماری، وقت شخصی، قرار ملاقات با پزشک، قرار ملاقات شخصی و غیره استفاده می کنند. یکی از کارمندان ما در اوایل سال از 40 ساعت PTO خود استفاده کرد و اکنون می خواهد از 8 ساعت PTO استفاده کند. می گوید 40 ساعت مریضی به او بدهکاریم چون زمانی که استفاده کرده برای مرخصی بوده است.

قوانین مرخصی استحقاقی اضطراری شامل دستورالعمل صریح به DOL برای مشارکت در آموزش و اطلاع رسانی نبود. به طور مشابه، قوانین مرخصی استحقاقی اضطراری نظارت و مقررات اجرایی محدودی دارند تا اطمینان حاصل شود که کارفرمایان از قوانین پیروی می کنند و کارکنان مزایایی را که حق دارند دریافت می کنند. برای مثال، DOL هیچ نظارت روشنی بر مشاغل با کمتر از 50 کارمند ندارد که خود گواهی می‌دهند که از ارائه مرخصی مراقبت از کودک با حقوق معاف هستند، در صورتی که تشخیص دهند که این مرخصی دوام تجارت آنها را به خطر می‌اندازد.

آیا باید به طور جداگانه دلایل استفاده از PTO را بر اساس اینکه کارمند برای تعطیلات، بیماری یا دلایل دیگر مصرف می کند، پیگیری کنم؟ نه، اگر فقط 40 ساعت PTO ارائه دهید، خیر. اساساً، بانک 40 ساعته PTO کارمند شما می‌توانست برای زمان بیماری در دسترس باشد، اما به این دلیل که کارمند استفاده از آن را برای تعطیلات یا ترکیبی از دلایل دیگر انتخاب کرده است. اقدامات ایالتی و محلی حیاتی هستند، اما این مشکل نیازمند یک راه حل ملی است – به ویژه با توجه به حملات قریب الوقوع دولت به حق محلات برای وضع این حمایت ها. در این سال، حفاظت از روزهای بیماری با حقوق برای نیروی کار پیمانکاری فدرال ارائه شد، که توانایی دریافت روزهای بیماری با حقوق را برای حدود یک میلیون کارگر بخش خصوصی تضمین می‌کرد. قانون خانواده های سالم که برای اولین بار در سال 2004 معرفی شد، به کارگران در محل های کاری با 15 کارمند یا بیشتر اجازه می دهد تا در کنار سایر مقررات، حداقل یک ساعت زمان مریضی با حقوق در هر 30 ساعت کار به دست آورند.

هیچ قانون فعلی تگزاس یا فدرال کارفرمایان بخش خصوصی را ملزم به ارائه مرخصی با حقوق یا بدون حقوق از هر نوعی نمی کند، اگرچه ممکن است مقداری مرخصی بدون حقوق به عنوان یک محل معقول در صورت ناتوانی، بارداری یا شرایط دیگری که تحت یک شرایط خاص محافظت می شود ضروری باشد. اساسنامه در زمینه مرخصی خانوادگی یا پزشکی، تنها کارفرمایانی که طبق قانون فدرال مرخصی خانواده و پزشکی موظف به ارائه حداکثر 12 هفته مرخصی بدون حقوق بدون حقوق هستند، کسانی هستند که 50 کارمند یا بیشتر در 75 مایلی کارمند مستقر هستند. گرفتن چنین مرخصی است، و حتی در آن صورت نیز کارمند باید شرایط مختلف واجد شرایط بودن را داشته باشد تا بتواند از مرخصی برخوردار شود. با این حال، اکثر کارفرمایان نوعی مرخصی با حقوق را در مقادیر متفاوتی ارائه می‌کنند که به عهده خود شرکت است.

24 12 هفته مرخصی اضطراری مراقبت از کودک، با تنها 10 هفته پرداخت، به عنوان یک اصلاحیه ایجاد شد. به استثنای کارمندانی که مزایای ازکارافتادگی موقت یا غرامت کارگران را دریافت می‌کنند، باید از تمام مرخصی‌های استحقاقی موجود و قابل اعمال در حین استفاده از مرخصی FMLA استفاده شود. کارمندانی که از کارافتادگی موقت یا مزایای غرامت کارگران دریافت می‌کنند، می‌توانند به جای استفاده از مرخصی با حقوق، مرخصی بدون حقوق را انتخاب کنند. به طور مشابه، استخر مرخصی استعلاجی، در صورت وجود، ممکن است همراه با حق FML مورد استفاده قرار گیرد و به حساب آید. FMLA هیچ گونه قوانین ضد تبعیض فدرال یا ایالتی را محدود یا اصلاح نمی کند و یا جایگزین قوانین ایالتی یا محلی نمی شود که حقوق مرخصی خانوادگی یا پزشکی بیشتری را ارائه می کند. اگر مرخصی تحت پوشش غرامت کارگران، ADA یا مزایای ناتوانی موقت باشد، اداره سیستم UT می‌تواند از اطلاعات به‌دست‌آمده برای تعیین صلاحیت برای آن مزایا استفاده کند تا مشخص کند مرخصی واجد شرایط FMLA است یا خیر.

مریض کار کنید یا دستمزد خود را از دست بدهید؟: هزینه بالای بیمار بودن زمانی که روز مریضی حقوق نمی گیرید

اعتبار مرخصی و مرخصی استعلاجی، اضافه کاری، حق بیمه، مابه التفاوت شبانه و حقوق تعطیلات، و شامل کمک هزینه زندگی می شود. با این حال، اگر طبق قرارداد فردی یا جمعی، رویه یا خط مشی شرکت، به عنوان بخشی از حقوق پایه کارکنان در نظر گرفته شود، این مزایای مربوط به حقوق باید به عنوان بخشی از حقوق پایه در محاسبه حقوق سیزدهم ماه لحاظ شود. کارمند حامله ای که برای سلامتی خود یا فرزند متولد نشده اش باید قبل از زایمان در مقطعی از محل کار غیبت کند، حق استفاده از مرخصی استعلاجی را دارد. همچنین کارمند حق دارد از مرخصی استعلاجی برای مراقبت از یکی از اعضای خانواده که به دلیل بارداری یا زایمان ناتوان شده است یا همراهی او در قرارهای مراقبت های دوران بارداری استفاده کند. با توجه به تعریف وضعیت جدی سلامت، هر دوره ناتوانی ناشی از بارداری یا زایمان یا مراقبت های دوران بارداری، یک بیماری جدی محسوب می شود، حتی اگر کارمند یا یکی از اعضای خانواده در طول دوره درمان فعال از یک ارائه دهنده مراقبت های بهداشتی دریافت نکند. مرخصی استعلاجی ممکن است برای معاینات پزشکی و در دوره ناتوانی برای زایمان و بهبودی استفاده شود.

قوانین مرخصی خانوادگی به کارمندان واجد شرایط اجازه می دهد تا از هرگونه مرخصی استعلاجی استحقاقی، مرخصی مرخصی یا هر مرخصی به جای مرخصی مرخصی (یعنی PTO) در طول مرخصی خانوادگی استفاده کنند. کارفرمایانی که دارای کارمندان دارای معلولیت هستند نیز ممکن است بخواهند این زمان را برای تعیین اینکه غیبت های منتسب به معلولیت چه زمانی به یک سختی ناروا تبدیل می شود، پیگیری کنند. کارفرمای من یک خط مشی مرخصی با حقوق ترکیبی دارد که می توانم برای تعطیلات، اوقات شخصی و بیماری از آن استفاده کنم.

و به مشاغل با کمتر از 50 کارمند اجازه می دهد تا معافیت خود را از ارائه مرخصی مراقبت از کودک با حقوق تعیین کنند. 14 یک حکم اخیر توسط یک قاضی فدرال نیویورک، در لغو چندین مقررات DOL، ممکن است منجر به حذف کارگران کمتری از پوشش شود. 15 با این حال، معافیت های قابل توجه به این معنی است که میلیون ها کارگر تحت پوشش قرار نخواهند گرفت، مانند کارگران کم دستمزد که در حال حاضر کمتر به مرخصی استحقاقی ارائه شده توسط کارفرما دسترسی دارند، که باعث تداوم تفاوت در دسترسی به مرخصی استحقاقی می شود. گروهی از کارگران، بر اساس اندازه کارفرما، شغل، یا سایر شرایط واجد شرایط بودن، محدودیت هایی را برای افرادی که از برنامه مرخصی استحقاقی منتفع می شوند، به کارگران آسیب پذیر آسیب می رساند و چالش هایی را در حین اطلاع رسانی و آموزش برای توضیح برنامه ایجاد می کند. اگر کارگری به دلیل بیماری حتی نیم روز نیاز به مرخصی داشته باشد، دستمزد از دست رفته معادل هزینه ماهیانه خانواده برای میوه و سبزیجات است. دستمزدهای از دست رفته ناشی از افزایش تقریباً سه روزه برابر با کل بودجه خواربار فروشی آنها در ماه است.

شما باید مرخصی استعلاجی با حقوقی را که استفاده می‌کنند در همان دوره پرداختی که از آن استفاده می‌کنند به کارکنان بپردازید، مگر اینکه برای غیبت‌های کارمندی که بیش از سه روز است نیاز به تأیید داشته باشید. هنگامی که یک کارمند به هر دلیلی کار خود را ترک می‌کند، می‌توانید به صورت اختیاری تمام مانده مرخصی استعلاجی را نقد کنید. اگر کارمند ظرف 12 ماه مجدداً استخدام شود، مانده هایی که نقد نشده اند باید بازگردانده شوند.

ما هر سال 40 ساعت PTO را به کارکنان خود ارائه می دهیم که ممکن است برای تعطیلات یا مرخصی استعلاجی استفاده شود. کارمند من وقتی مریض است نمی خواهد حقوق بگیرد زیرا می خواهد در زمان تعطیلات صرفه جویی کند. آیا باید کارمند را ملزم کنم که روز را به عنوان زمان مریضی با حقوق در نظر بگیرد؟ بهترین روش این است که از کارمند بخواهید که روز را به عنوان زمان مریضی با حقوق در نظر بگیرد. اما، قانون اجباری نمی کند که کارکنان را ملزم به گرفتن وقت مریضی با حقوق کنید. بهترین روش این است که بحث روز مرخصی بدون حقوق را پس از استفاده از تمام زمان مریضی کارمند انجام دهید، زیرا زمان مرخصی محافظت نشده است، به جای اینکه کارمند در غیر این صورت حق مسئولیت را برای زمان مرخصی بدون حقوق داشته باشد. کسب و کار من یک خط مشی PTO دارد که معتقدم اساساً معادل قانون جدید زمان بیماری است.

مرخصی زایمان

استانداردهای مختلف واجد شرایط بودن در مورد قانون مرخصی خانوادگی و پزشکی ("FMLA") و قانون استانداردهای کار منصفانه ("FLSA") اعمال می شود و در بخش های مربوطه به تفصیل آمده است. گسترش دسترسی به روزهای بیماری با حقوق به معنای خانواده های قوی تر و سالم تر است. والدین شاغل اغلب مجبور می شوند بین ماندن در خانه با یک کودک بیمار و رفتن به محل کار یکی را انتخاب کنند. هنگامی که والدین نمی توانند کار را ترک کنند، گاهی اوقات کودکان بیمار به مدرسه فرستاده می شوند که تجربه یادگیری آنها را کاهش می دهد و سایر دانش آموزان، معلمان و کارکنان را در معرض عفونت قرار می دهند. در عین حال، ماندن در خانه و اولویت دادن به سلامتی خود می تواند منجر به پرداخت صورت حساب های عقب افتاده و نداشتن غذای کافی برای خوردن شود.

زمانی که کارگران با بیماری طولانی تری مواجه می شوند، یک موضوع مرتبط اما متفاوت به وجود می آید. مرخصی با حقوق خانوادگی و پزشکی می تواند به پر کردن این شکاف های بزرگتر کمک کند، اما متأسفانه کارگران سراسری حتی کمتر احتمال دارد که این مزایا را به دست آورند. حتی با وجود یک مزدبگیر دیگر در خانه که تمام وقت کار می کند، اگر یک کارگر فقط هفت روز و نیم مریض داشته باشد، یک خانوار می تواند درآمد ماهانه لازم برای پرداخت کل اجاره بها یا وام مسکن خود را از دست بدهد. محاسبه را بر اساس روزهای کار در 30 روز تقویمی قبل از شروع مرخصی قرار دهید.

شامل تمام دستمزدها می شود - این شامل حقوق، کمیسیون، حقوق تعطیلات قانونی، روزهای مرخصی با حقوق و روزهای بیماری است. یک کارمند 40 ساعت در هفته کار می کند و در حال حاضر دارای مانده 40 ساعت مرخصی استعلاجی با حقوق در 1 ژوئیه است. کارفرمای آنها سال مالی (1 ژوئیه تا 30 ژوئن) را به عنوان سال تعهدی آنها در سیاست مرخصی استعلاجی کتبی آنها با حقوق تعریف می کند. اگر کارمند از هیچ یک از مرخصی استعلاجی استحقاقی خود استفاده نکند، در تاریخ 1 ژانویه کارمند 26 ساعت دیگر مرخصی استعلاجی با حقوق دریافت خواهد کرد که در مجموع 66 ساعت است. مانده مرخصی استعلاجی با حقوق آنها همچنان افزایش می یابد و تا 30 ژوئن تنظیم مجدد نمی شود زیرا کارفرما از سال مالی استفاده می کند. اگر کارمند در طول سال از هیچ مرخصی استعلاجی استفاده نکند، تا پایان سال حدود 48 ساعت مرخصی استعلاجی با حقوق در 31 دسامبر خواهد داشت.

به طور مشابه، دسترسی به روزهای بیماری با حقوق به طور قابل توجهی در صنعت متفاوت است. همانطور که اشاره شد، 36 درصد از کارمندان بخش خصوصی در سراسر کشور نمی توانند روزهای بیماری با حقوق دریافت کنند. اما، تقریباً دو برابر این تعداد، یا 69 درصد از کارکنان خدماتی با دستمزد کمتر در صنایع مسکن و خدمات غذایی، به روزهای بیماری با حقوق دسترسی ندارند (U.S. DOL/BLS 2016a). "فعالیت" یا کار در هنگام بیماری در صنعت خدمات غذایی نه تنها منجر به کاهش بهره وری و افزایش خطر آسیب می شود، بلکه خطر سلامت عمومی را نیز به همراه دارد (آسفاو، پانا کریان و رزا 2012). تقریباً نیمی از همه‌گیری‌های بیماری‌های ناشی از غذا در رستوران‌ها به کارمندانی نسبت داده می‌شود که در هنگام بیماری به سر کار می‌آیند (Norton et al. 2015). این معاوضه - کاهش درآمد و خطر از دست دادن شغل به دلیل یک بیماری کوتاه مدت - برای کارگرانی که زمان مریضی دستمزد دارند، ایجاد نمی شود.

شرایطی که بر اساس آن کارمندان مجاز به استفاده از این مرخصی هستند در زیر آمده است. اگر بتوانید نشان دهید که استفاده از مرخصی استعلاجی با حقوق کارمند طبق قانون برای یک هدف مجاز نبوده است، می توانید پرداخت مرخصی استعلاجی استحقاقی او را برای آن استفاده رد کنید. شما نمی توانید ساعات مرخصی استعلاجی بدون حقوق را از مانده مرخصی استعلاجی استحقاقی کارمند کسر کنید. اکنون، بیش از هر زمان دیگری، ایالات متحده به قوانین مرخصی با حقوق دائمی نیاز دارد - و مردم خواهان آن هستند - برای حمایت از سلامت و امنیت اقتصادی کارگران در طول مدت همه‌گیری و در آینده.

اگر کارفرمای شما از طریق خط مشی ترکیبی PTO خود، حداقل های قانونی را برای زمان بیماری رعایت کند، موظف نیست برای زمان بیماری با حقوق یا بدون حقوق به شما مرخصی بدهد. آن خط مشی PTO باید همان یا سخاوتمندانه تر از آنچه قوانین ایالتی می خواهند باشد. با این حال، کارفرمای شما ممکن است تحت قوانین فدرال یا ایالتی که مرخصی استحقاقی یا بدون حقوق را بر اساس قوانین مرخصی خانوادگی ایالتی و/یا فدرال یا سایر قوانینی که به قانون زمان بیماری مرتبط نیستند، موظف به ارائه زمان استعلاجی با حقوق یا بدون حقوق باشد. تصویب و اجرای سریع قوانین مرخصی استحقاقی اضطراری به این معنی بود که میلیون‌ها کارگر به حمایت‌های جدید دسترسی پیدا کردند، اما تعداد کمی از آنها به دلیل دسترسی و آموزش محدود از آنها آگاه بودند.